Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş’ın müjdesini verdiği esnek çalışma modeli, iş gücü piyasalarında güvence ve esneklik sağlamayı amaçlıyor. İş Kanunu'nda yapılacak değişiklikler ve buna paralel ikincil mevzuat çalışmalarıyla hem işverenlerin hem de çalışanların ihtiyaçlarına yanıt verilmesi hedefleniyor. Çalışanların mali haklarının korunacağı ve gelir kaybı yaşamalarının önleneceği ifade ediliyor.
Dört esnek çalışma modeli gündemde
Sabah’ın haberine göre hükümetin değerlendirdiği dört farklı esnek çalışma modeli şu şekilde sıralanıyor:
Uzaktan çalışma modeli
Çalışanların ofise gitmeden işlerini yürütebilmesini sağlayacak.
Kısmi çalışma modeli
Haftalık ya da günlük çalışma sürelerinin kısaltılması.
Değişken zamanlı çalışma modeli
İş yüküne bağlı olarak çalışma saatlerinin değişkenlik gösterebilmesi.
Akademik eğitim amaçlı çalışma modeli
Çalışanların mesleki gelişimlerine zaman ayırmalarına olanak tanıyan bir sistem.
Bu modellerle özellikle kadınların ve özel hayatlarına vakit ayırmak isteyen bireylerin istihdamda kalmaları teşvik edilecek. Aynı zamanda iş dünyasının ihtiyaçları da dikkate alınarak daha esnek bir sistem kurulacak.
Haftalık çalışma saati 40’a düşebilir
Halen 45 saat olan haftalık çalışma süresinin 40 saate indirilebileceği gündemde. Bu değişiklik, özellikle üretim sektöründeki işletmelerin ihtiyaçlarına uygun olarak planlanıyor. Çalışma saatlerindeki kısaltma ve esnek uygulamaların ağırlıklı olarak değerlendirileceği belirtiliyor.
Dünya örnekleri inceleniyor
Esnek çalışma modelinde uluslararası uygulamalar da göz önüne alınıyor. Ancak bu düzenlemenin her meslek grubunu kapsamayacağı, sektörel ihtiyaçlara göre farklılık gösterebileceği ifade ediliyor. Hedef, çalışanların verimliliğini artırırken, özel hayatlarına da daha fazla zaman ayırabilmelerini sağlamak.
